剥削合同而非经济合同


巴黎一世大学的两位经济学讲师Muriel Pucci和Julie Valentin逐点分析了亲CPE论点虽然CPE可以促进招聘,但它也有助于解雇如果在两年内,活动放缓,合同将更容易中断,这将增加年轻人涌入失业为了使CPE能够创造长期的就业机会,雇佣的动力必须优先于解雇的诱惑此合约的唯一理由在于,在一个压抑的市场中成长为男人作为大宗商品在时间管理企业面临的不确定性,在短期寻求更新的不断提高盈利能力名词我们建立了一个模型来模拟面临未来销售不确定性的公司的招聘和解雇决策我们的工作表明,在1970年至1998年期间法国市场部门活动波动的条件下,放宽解雇条件将不利于就业通过这种方法,还表明这种措施减少了活动恢复适度的就业和未来活动下降的风险相对较高 CPE为企业提供了调整的新机会,也影响了他们寻求调整的波动范围实际上,放宽解雇条件将使就业和消费对经济形势更加敏感因此,活动的短暂而短暂的下降可能会成为一个普遍和持久的弱点......如果业务波动受到抑制,公司会变得更好这部分是通过根据与社会保护相同性质的“自动稳定器”机制解雇的成本来实现的即使所有CPE在两年结束时都转换为永久合同,雇主也集体失败,没有直接诉诸IDUs在这两年中,员工将难以获得信贷和住房,甚至试图挽救可能被解雇,并且需求将会受到抑制仍然是MEDEF减轻雇主法律程序的论点在这里,我们再次怀疑它它目前是受监管最少的形式 - 个人解雇 - 引起最多的争议所有中小企业和大公司都不确定是否需要雇用CPE这部分是从最近的蒙田研究所,该建议不诉诸CSD,强调“不安全感必须是灵活的极限”,也注意到报告中出现了什么它的使用“是取之不尽的诉讼来源”这些论点很适用于CPE最后,CPE的唯一影响是,人们无法想象将两年(或更少)的年轻人提交给雇主的要求会更好什么年轻人敢于拒绝加班(付费),不可预见的任务在他的合同或时间表中与年轻的家庭生活不相容它只是一个剥削合同吗如果它只会导致社会倒退,
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