导致解雇的“琐碎故事”


歧视在奥利,巴黎机场公司解雇谁在获得管理职位,是符合时代潮流谴责种族主义歧视四名官员:企业领导人签署宪章和庄严承诺,对所有歧视,工作世界的现实比奥利办事处的巴黎机场的窗口美丽的要少得多,四名员工在与管理层进行对峙一个人认为从事了一年多被解雇,因为他的肤色晋升的三位同事支持他们赢得了被解雇的每四五月下旬的主要候选人的情况要追溯到2005年初的领导的不信任由他的母亲和法国父亲喀麦隆出身,蒂埃里Badjek曾在ADP评级机构的四年中,与另一蒂埃里·迪迪埃和帕斯卡尔,谁拥有超过十五年的房子土特产品s为监事私有化之际,ADP计划扩大这项服务,并创建后骨架鉴于四百万Badjek的概况和事业是本次促销活动,他的工作相匹配的理想人选与管理日益“在ADP,招聘过程中有严格的规定,解释了四位同事任何空缺应在内部网上ADP公布将使用内部技能外部提供的位置之前”然而,在四月,他们得知临时正在招募4月28日,她采访了该职位,该职位于5月13日发布“我仍然申请,但我没有在接收到7月12日通过的Choquet夫人,部门负责人,讲述了中号Badjek我问为什么我不能有这个位置,她说,“你自己知道为什么,“”和,raccompagnant我她问我leque我的父母我的父亲,我回答没有让她完成,因此这是我的起源的问题L“”当位置是在2005年初,我和夫人的Choquet说话宣布,完成其它时蒂埃里我提到对于M Badjek搞促销,她说:“不,这不是黑人”,“哗变,四致信给领导,并呼吁谁要求责任的工会,”但只关于程序的问题,不敢说出禁忌词语辨析“遗憾中号Badjek”管理层说,招聘是“主权决定”师团长的,没有给其他任何回答说:迪迪埃但压路机在谴责歧视我们激活,我们曾犯下冒犯君主“逐步介入工会,张力建立”夏天,我们试图rétrogradrer我们,但Intervi工会ennent,记得然后他们删除我们有趣的工作,委托代理上来攻击我们有人甚至会说,如果我们不快乐,我们就必须辞职创建我们“一个接一个,他们病了,除了Badjek”1月初,一位人力资源经理来挑衅我,他说幸运的是,而不是大打出手,我通过召开代表CHSCTs但管理倒塌,我被救护车医生工作疏散停止抑郁症“两天后,四所会引发一个选择在这种情况下进行调查,不动员工警报,劳动监察员谴责自己的情况,但认为没有理由撤销五月底的权利,管理使用此通知驳回“不当行使右撤“的”同时,她曾建议,通过GSC代表们Badjek留下的支票,我们正在重新分类,但我们拒绝了这一安排,说:“蒂埃里驳回的权滥用停药今天,ADP枝到这个版本:“四个被解雇的撤回权的滥用,也没有关于歧视的情况下,工作从未对外提供,和夫人的Choquet从来没有做过种族主义言论 通过反歧视组CGT冶金的支持和杜佛尼-CASTETS先生辩护,这四个人员是进入简易诉讼程序的劳动法庭,以挑战自己的解雇和申请恢复“管理已否认我没有客观的理由是什么位置,所述M Badjek它是一种常见的故事,每天都发生在法国,但功能障碍是美国,我就辞职自己和我的同事们,还有把你的头,
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